Ihre Aufgaben:

  • Die Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement
  • Die Personalverantwortung für die Mitarbeiter*innen im HR-Bereich
  • Die (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Strukturen, Prozesse und Systeme
  • Die Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen
  • Zentraler Ansprechpartner bei allen juristischen Fragestellungen zu arbeitsrechtlichen Themen
  • Die standortübergreifende Zusammenarbeit bezüglich Personalthemen
  • Das Recruiting und Führen von Interviews mit Fach- und Führungskräften
  • Die Personal- und Personalkostenplanung
  • Die Fortführung der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Die Entwicklung, Implementierung und Einhaltung von HR-Standards und Begleitung von Veränderungsprozessen

Ihre Qualifikation:

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Teamverantwortung in einem international produzierenden Unternehmen
  • Langjährige Berufserfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Vertragsgestaltung, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Sichere Englischkenntnisse
  • Ein hohes Maß an Flexibilität und sozialer Führungskompetenz
  • Eine sehr gute Teamfähigkeit und Verschwiegenheit

Wir bieten:

  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem spannenden Arbeitsumfeld
  • Eine gezielte Einarbeitung
  • Eine attraktive Vergütung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die üblichen Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

 

 

 

Für weitere Angaben steht Ihnen unser Kaufmännischer Leiter, Frank Osenberg, unter 02902/762344 gerne zur Verfügung.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung senden Sie an: f.osenberg@siepmann.de